流火的七月熱情而張揚(yáng)
近日
公司開展2019年第二次新員工培訓(xùn)活動(dòng)
145名新員工分批接受培訓(xùn)
幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色
融入公司
適應(yīng)公司的工作和生活
7月31日，新員工培訓(xùn)班開班。組織新員工觀看了公司發(fā)展紀(jì)實(shí)視頻《風(fēng)雨十五年》，使新員工初步了解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和經(jīng)營生產(chǎn)情況。
公司黨委書記崔培軍在開班前作重要講話。他對(duì)新員工表示歡迎，并寄予了厚望，提出以下要求：
一是要樹立服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，牢記使命職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于盡責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二是要善于創(chuàng)新、全面學(xué)習(xí)，積極迅速學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。
三是要堅(jiān)定明確的目標(biāo)和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，感恩時(shí)代，珍惜機(jī)會(huì)，緊抓河南礦山發(fā)展的大好機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。
四是新員工有困難可以和公司提出來，公司會(huì)盡可能為大家排憂解難。希望新員工能夠快樂工作、愉快生活。
按照培訓(xùn)日程安排，總裁岳相斌對(duì)新員工進(jìn)行了《入職要?jiǎng)t》、《企業(yè)文化》、《禮儀禮節(jié)》等課程的培訓(xùn)。然后岳總對(duì)新員工提出了四點(diǎn)希望和三點(diǎn)要求，四點(diǎn)希望即忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才，希望各位新員工努力成為公司精英。三點(diǎn)要求：一是重視入職培訓(xùn)，二是重視文化參與，三是重視交流互動(dòng)。
企管辦負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行《企業(yè)概況》、《組織架構(gòu)》、《主導(dǎo)產(chǎn)品》、《規(guī)章制度》、《員工行為規(guī)范》等課程的培訓(xùn)，使新員工初步完成了從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變。
安環(huán)部門對(duì)新員工進(jìn)行了《企業(yè)安全》知識(shí)教育培訓(xùn)。
通過培訓(xùn)，使大家對(duì)公司的整體情況有了全面的了解，為盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位工作要求，更好地開展工作提供了保證。8月3日，為期4天的新員工培訓(xùn)***結(jié)束，新員工懷揣激情與夢(mèng)想奔赴各自工作崗位。
為了保證培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束后安排一段時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)《公司員工手冊(cè)》，結(jié)合培訓(xùn)將對(duì)新員工進(jìn)行理論及實(shí)際操作的綜合測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績安排相應(yīng)工作崗位和薪酬待遇，后期將持續(xù)跟蹤員工工作動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整，確保人力資源充分發(fā)揮作用，全面助力河南礦山高質(zhì)量發(fā)展。
不管你新來的新加入的
留下來
我希望你認(rèn)為
你是個(gè)人物
不是個(gè)菜鳥
你就跟著我一塊去
接受挑戰(zhàn)
——黨委書記崔培軍
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